Persepsi Dosen terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Universitas Swasta

Abstrak

Kepuasan kerja dosen merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan akademik yang kondusif dan berkinerja tinggi. Di lingkungan perguruan tinggi swasta, dosen kerap menghadapi tantangan yang kompleks, seperti beban kerja yang tinggi, sistem penghargaan yang belum memadai, dan terbatasnya akses terhadap pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi dosen terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur terhadap enam puluh dosen dari berbagai program studi di salah satu universitas swasta di Kota Cirebon. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dosen dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu dukungan dari pimpinan, kejelasan beban kerja, sistem kompensasi yang adil, peluang pengembangan diri, serta hubungan sosial yang baik antar kolega. Selain faktor struktural, aspek psikologis seperti pengakuan, penghargaan, dan rasa memiliki terhadap institusi juga turut menentukan tingkat kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi swasta perlu mengakomodasi kebutuhan dosen secara holistik, tidak hanya dalam aspek finansial tetapi juga dalam dimensi profesional dan emosional. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi pihak manajemen kampus dalam merumuskan kebijakan SDM yang lebih partisipatif dan berorientasi pada kesejahteraan dosen.